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RH, Droit du Travail, Compétences, Évaluation, Recrutement

Formation – RH, Droit du Travail, Compétences, Évaluation,  Recrutement

Découvrez notre catalogue de formations dans les domaines des RH, Droit du Travail, Compétences, Évaluation,  Recrutement :

Nous proposons plusieurs modules de RH, Droit du Travail, Compétences, Évaluation,  Recrutement à destination de tout dirigeant, manager, responsable d’équipe, agent de maîtrise, cadre… :

Liste de nos programmes de formation sur Casablanca & Tanger

A- Le Métier RH

RHM1

Cycle : Formation à la fonction Ressources Humaines

RHM2

L’essentiel en gestion des Ressources Humaines

RHM3

Élaborer la politique RH de son entreprise

RHM4

Organiser ou réorganiser son service

RHM5

 Rôle et fonction d’un DRH

RHM6

Les clés de la GRH pour managers

RHM7

Les Fondamentaux de la GRH

RHM8

Manager et Organiser la Fonction Ressources Humaines

RHM9

Ressources Humaines et Ethique d’Entreprise

B- Outils RH

RHO1

Audit de Performance de la Gestion des Ressources Humaines

RHO2

Bâtir et Faire Evoluer ses Tableaux de Bord Sociaux

RHO3

Construire et interpréter le bilan social

RHO4

Contrôle de gestion social

RHO5

Le Contrôle de Gestion Sociale et son Suivi Budgétaire

RHO6

Les outils de pilotage de la fonction RH

RHO7

Comment élaborer vos fiches de fonction ?

RHO8

Développer la qualité de service de la fonction RH

RHO9

Système d’information GRH

RHO10

Faciliter l’Autonomie

RHO11

Ressources Humaines et développement durable

RHO12

Responsabilité sociale de l’entreprise RSE

RHO13

SA 8000 : le référentiel de la responsabilité sociale de l’entreprise

RHO14

La Négociation pour Ressources Humaines

RHO15

Elaborer le Cahier des Charges de son SIRH

RHO16

Conduire un audit social

RHO17

L’Audit en Ressources Humaines

C- La Gestion du Personnel

RHP1

Cycle : Responsable administration du personnel

RHP2

L’intégration d’un collaborateur

RHP3

Gérer le personnel au quotidien – Niveau 1

RHP4

Bien Préparer la Retraite de ses Collaborateurs

RHP5

Gestion des conflits

RHP6

Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel

RHP7

Sécuriser les aspects juridiques de la gestion du personnel

RHP8

Les Tâches Administratives du Service du Personnel

D- La Gestion des Compétences

RHC1

Cycle : La gestion des compétences de A à Z

RHC2

La Gestion des Compétences et des Carrières

RHC3

Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

RHC4

GPEC : Méthodologie et Mise en Oeuvre

RHC5

Le Tableau de Bord RH et Bilan Social

RHC6

La Gestion des Compétence : Outils et Méthodes

RHC7

Mettre en Place une Démarche de Capitalisation et de Transfert de Compétence

RHC8

Organiser la transmission des savoir-faire de votre entreprise

RHC9

Construire le référentiel de compétences

RHC10

Décrire les emplois et les fonctions

RHC11

Réaliser votre « check-up » compétences

RHC12

Découvrir ses potentiels

RHC13

Gérer les talents, les experts et les hauts potentiels

E-Le Recrutement, l’Evaluation et la Mobilité

RHE1

Tout sur le recrutement

RHE2

Pratiquer l’entretien de recrutement

RHE3

Managers : Conduisez l’Entretien d’Evaluation

RHE4

Les Techniques de Recrutement

RHE5

Quels Recruteurs êtes-vous ? Méthodes pour des Entretiens Réussis

RHE6

RH : Sachez Détecter, Gérer et Fidéliser les Jeunes Talents

RHE7

Recruter et intégrer des collaborateurs au sein de son équipe

RHE8

Réussir l’intégration des nouveaux embauchés

RHE9

Gestion des Carrières

RHE10

Mobilité Interne : Outils de Gestion et Conditions de Réussite

RHE11

Gérer et développer la mobilité interne

RHE12

Gérer la mobilité internationale

RHE13

Le recrutement Web 2.0 et ses nouvelles approches

RHE14

Bâtir son système d’appréciation annuel et professionnel

RHE15

Repérer et fidéliser les potentiels

RHE16

Organiser une campagne de recrutement

RHE17

L’Entretien Annuel d’Evaluation

RHE18

Outils et méthodes pour évaluer les compétences

RHE19

Managers : réussir ses entretiens annuels

RHE20

Salariés : préparer et vivre sereinement l’entretien annuel

F-Droit du Travail, Prévention et Santé au Travail

RHT1

Cycle pratique droit social

RHT2

La Pratique du Code de Travail

RHT3

L’essentiel du droit du travail pour managers

RHT4

L’essentiel du droit du travail pour les représentants du personnel

RHT5

La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…

RHT6

Conclure, Rédiger et Modifier un Contrat de Travail

RHT7

La gestion des contentieux professionnels

RHT8

Anticipez et désamorcez les conflits sociaux

RHT9

Réussir une négociation sociale

RHT10

Sécurité, Hygiène et Santé au travail

RHT11

Le Droit Disciplinaire

RHT12

Crise sociale et communication

RHT13

Droit syndical, dialogue social et droit de grève

RHT14

Sécuriser le recours aux CDD, intérim, CDI, stages et Gérer le droit disciplinaire et la rupture du contrat de travail pour motif individuel

RHT15

Gérer la rupture du contrat de travail pour motif individuel

RHT16

Rupture conventionnelle, transaction, rupture amiable

RHT17

Optimiser l’organisation du temps de travail

RHT18

Maîtriser les principaux risques en droit pénal du travail

RHT19

Prévenir et gérer un contentieux prud’homal

RHT20

Expatriation, détachement : Aspects juridiques, sociaux et fiscaux

RHT21

Audit de la Législation Sociale

RHT22

Audit de la Santé et Sécurité au Travail

RHT23

Diagnostic et pilotage social pour PME

RHT24

Les délégués du personnel

RHT25

Comité d’Hygiène et de Sécurité

RHT26

Formation pratique des membres du CHSCT

RHT27

Les instances représentatives du personnel : perfectionnement

RHT28

Sécuriser l’organisation des élections et des réunions du CE

RHT29

Prévenir et gérer les tensions et conflits sociaux

RHT30

Mieux négocier avec vos partenaires sociaux

RHT31

 Accidents du travail et maladies professionnelles

RHT32

Le DRH et le Management de la Sécurité dans l’Entreprise

RHT33

Maîtriser les procédures avec la Sécurité Sociale

RHT34

Le Management de la Santé au Travail

RHT35

Le Rôle de la Médecine du Travail

RHT36

Sensibilisation à la Fonction Prévention dans l’Entreprise

RHT37

Les Obligations de votre Entreprise en Matière de Santé Sécurité au Travail

RHT38

Ergonomie pour non ergonome

RHT39

L’Ergonomie : une Approche Globale d’Amélioration des Conditions de Travail

RHT40

Outils de psychologie et techniques d’écoute

RHT41

Les Pathologies du Travail : Diagnostic et Prévention

RHT42

Efficacité au Travail et Equilibre de Vie

RHT43

Prévenir les Troubles Musculo Squelettiques (TMS)

RHT44

Prévenir et gérer les maladies professionnelles

RHT45

L’analyse des risques au poste de travail : un outil au service de la prévention

RHT46

Prévenir et gérer les risques santé et sécurité de son équipe

RHT47

Améliorer la sécurité au travail des salariés

RHT48

Prévenir et Gérer les Accidents du Travail

RHT49

Diminuer les accidents de travail avec l’arbre des causes

RHT50

Maîtriser les points clés des obligations de l’entreprise en matière de Santé/Sécurité/Prévention

RHT51

Guide pratique de l’OHSAS 18001

RHT52

Prévenir les Risques Psychosociaux et leurs conséquences

G- La Gestion de Paie et des Rémunérations

RHR1

Cycle : Responsable Paie

RHR2

Gestionnaire paie et administration du personnel

RHR3

Les bases de la paie – Niveau 1

RHR4

Paie et charges sociales – Niveau 2

RHR5

Responsables paie : organiser et fiabiliser la paie

RHR6

Mettre en place un système d’avancement et de rémunération au mérite motivant

RHR7

Bâtir son système de rémunération

RHR8

La Gestion des Rémunérations

RHR9

Rémunération des cadres dirigeants

RHR10

Élaborer la classification des emplois

RHR11

DRH, RRH : superviser son service paie

RHR12

Audit de la Paie et des Rémunérations

RHR13

La Masse Salariale : Calcul et Evolution

RHR14

Contrôler et piloter la masse salariale

RHR15

L’Essentiel de la Paie pour les RH

RHR16

Calculer Efficacement la Dernière Paie : le Solde de tout Compte

RHR17

La Fiscalité des Salaires

H- Gestion de la Formation

RHF1

Elaborer un Plan de Formation Performant : Elaboration et Mise en Oeuvre

RHF2

Expert en ingénierie de formation

RHF3

La gestion de projets de formation

RHF4

Pilotez votre Plan de Formation en Mode Projet

RHF5

La Gestion Administrative et Financière de la Formation

RHF6

Mettre en Place les Indicateurs de Suivi du Service Formation

RHF7

La Gestion de l’Information et des Documents du Service Formation

RHF8

Le Cahier des Charges : Conception et Mise en Place des Actions de Formation

RHF9

Bien gérer son budget formation

RHF10

Évaluer la formation

RHF11

Perfectionner vos tableaux de bord formation

RHF12

Cycle : Formation de formateurs

RHF13

Former avec talent

RHF14

Animer une action de formation

RHF15

Formations des Formateurs

RHF16

Comment former les managers

RHF17

Conduire un projet de formation

RHF18

Les outils d’animation du formateur

RHF19

Conception pédagogique

 

Programmes de nos formations :

Les modules que nous proposons en formation en inter-entreprises répondent aux demandes individuelles de responsables qui souhaitent dynamiser ou redynamiser leurs compétences. Elles réunissent des participants d’entreprises différentes. La diversité des entreprises dans lesquelles ils travaillent, enrichit la qualité des échanges au cours de la formation et la découverte de nouvelles pratiques. Nous dispensons ces formations sur Casablanca et Tanger. Certains jeux ont plus de succès que d’autres auprès des internautes. Sans surprise, les jeux casino gratuits les plus populaires sont les mêmes que les jeux en argent réel préférés des joueurs. Ceux-ci en profitent pour s’amuser sans passer à la caisse, mais aussi et surtout pour tester un casino avant de s’inscrire et pour se perfectionner.

Valeur ajoutée de chaque formation :

  • Appropriation des fondamentaux professionnels, des savoir-faire indispensables à l’exercice de ces fonctions.
  • Facilité et rapidité de mise en application des savoirs acquis de retour dans l’entreprise.

Nos formations sur mesure

Vous souhaitez adapter un programme existant ? Créer un stage personnalisé ? Nous réalisons des modules sur mesure pour vos demandes de formation à destination de plusieurs salariés. Ces sessions permettent d’être en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de votre organisation. Vous serez accompagné du début jusqu’à la fin par une équipe spécialement dédiée à votre projet : Formations intra-entreprise.

TELECHARGER NOTRE PLANNING ANNUEL DE FORMATION