Formation – RH, Droit du Travail, Compétences, Évaluation, Recrutement
Découvrez notre catalogue de formations dans les domaines des RH, Droit du Travail, Compétences, Évaluation, Recrutement :
Nous proposons plusieurs modules de RH, Droit du Travail, Compétences, Évaluation, Recrutement à destination de tout dirigeant, manager, responsable d’équipe, agent de maîtrise, cadre… :
Liste de nos programmes de formation sur Casablanca & Tanger
A-Le Métier RH
- Cycle : Formation à la fonction Ressources Humaines
- L’essentiel en gestion des Ressources Humaines
- Élaborer la politique RH de son entreprise
- Organiser ou réoganiser son service
- Rôle et fonction d’un DRH
- Les clés de la GRH pour managers
- Les Fondamentaux de la GRH
- Manager et Organiser la Fonction Ressources Humaines
- Ressources Humaines et Ethique d’Entreprise
B- Outils RH
- Audit de Performance de la Gestion des Ressources Humaines
- Bâtir et Faire Evoluer ses Tableaux de Bord Sociaux
- Construire et interpréter le bilan social
- Contrôle de gestion social
- Le Contrôle de Gestion Sociale et son Suivi Budgétaire
- Les outils de pilotage de la fonction RH
- Comment élaborer vos fiches de fonction ?
- Développer la qualité de service de la fonction RH
- Système d’information GRH
- Faciliter l’Autonomie
- Ressources Humaines et développement durable
- Responsabilité sociale de l’entreprise RSE
- SA 8000 : le référentiel de la responsabilité sociale de l’entreprise
- La Négociation pour Ressources Humaines
- Elaborer le Cahier des Charges de son SIRH
- Conduire un audit social
- L’Audit en Ressources Humaines
C- La Gestion du Personnel
- Cycle : Responsable administration du personnel
- L’intégration d’un collaborateur
- Gérer le personnel au quotidien – Niveau 1
- Bien Préparer la Retraite de ses Collaborateurs
- Gestion des conflits
- Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel
- Sécuriser les aspects juridiques de la gestion du personnel
- Les Tâches Administratives du Service du Personnel
D- La Gestion des Compétences
- Cycle : La gestion des compétences de A à Z
- La Gestion des Compétences et des Carrières
- Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- GPEC : Méthodologie et Mise en Oeuvre
- Le Tableau de Bord RH et Bilan Social
- La Gestion des Compétence : Outils et Méthodes
- Mettre en Place une Démarche de Capitalisation et de Transfert de Compétence
- Organiser la transmission des savoir-faire de votre entreprise
- Construire le référentiel de compétences
- Décrire les emplois et les fonctions
- Réaliser votre « check-up » compétences
- Découvrir ses potentiels
- Gérer les talents, les experts et les hauts potentiels
E-Le Recrutement, l’Evaluation et la Mobilité
- Tout sur le recrutement
- Pratiquer l’entretien de recrutement
- Managers : Conduisez l’Entretien d’Evaluation
- Les Techniques de Recrutement
- Quels Recruteurs êtes-vous ? Méthodes pour des Entretiens Réussis
- RH : Sachez Détecter, Gérer et Fidéliser les Jeunes Talents
- Recruter et intégrer des collaborateurs au sein de son équipe
- Réussir l’intégration des nouveaux embauchés
- Gestion des Carrières
- Mobilité Interne : Outils de Gestion et Conditions de Réussite
- Gérer et développer la mobilité interne
- Gérer la mobilité internationale
- Le recrutement Web 2.0 et ses nouvelles approches
- Bâtir son système d’appréciation annuel et professionnel
- Repérer et fidéliser les potentiels
- Organiser une campagne de recrutement
- L’Entretien Annuel d’Evaluation
- Outils et méthodes pour évaluer les compétences
- Managers : réussir ses entretiens annuels
- Salariés : préparer et vivre sereinement l’entretien annuel
F-Droit du Travail, Prévention et Santé au Travail
- Cycle pratique droit social
- La Pratique du Code de Travail
- L’essentiel du droit du travail pour managers
- L’essentiel du droit du travail pour les représentants du personnel
- La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…
- Conclure, Rédiger et Modifier un Contrat de Travail
- La gestion des contentieux professionnels
- Anticipez et désamorcez les conflits sociaux
- Réussir une négociation sociale
- Sécurité, Hygiène et Santé au travail
- Le Droit Disciplinaire
- Crise sociale et communication
- Droit syndical, dialogue social et droit de grève
- Sécuriser le recours aux CDD, intérim, CDI, stages et Gérer le droit disciplinaire et la rupture du contrat de travail pour motif individuel
- Gérer la rupture du contrat de travail pour motif individuel
- Rupture conventionnelle, transaction, rupture amiable
- Optimiser l’organisation du temps de travail
- Maîtriser les principaux risques en droit pénal du travail
- Prévenir et gérer un contentieux prud’homal
- Expatriation, détachement : Aspects juridiques, sociaux et fiscaux
- Audit de la Législation Sociale
- Audit de la Santé et Sécurité au Travail
- Diagnostic et pilotage social pour PME
- Les délégués du personnel
- Comité d’Hygiène et de Sécurité
- Formation pratique des membres du CHSCT
- Les instances représentatives du personnel : perfectionnement
- Sécuriser l’organisation des élections et des réunions du CE
- Prévenir et gérer les tensions et conflits sociaux
- Mieux négocier avec vos partenaires sociaux
- Accidents du travail et maladies professionnelles
- Le DRH et le Management de la Sécurité dans l’Entreprise
- Maîtriser les procédures avec la Sécurité Sociale
- Le Management de la Santé au Travail
- Le Rôle de la Médecine du Travail
- Sensibilisation à la Fonction Prévention dans l’Entreprise
- Les Obligations de votre Entreprise en Matière de Santé Sécurité au Travail
- Ergonomie pour non ergonome
- L’Ergonomie : une Approche Globale d’Amélioration des Conditions de Travail
- Outils de psychologie et techniques d’écoute
- Les Pathologies du Travail : Diagnostic et Prévention
- Efficacité au Travail et Equilibre de Vie
- Prévenir les Troubles Musculo Squelettiques (TMS)
- Prévenir et gérer les maladies professionnelles
- L’analyse des risques au poste de travail : un outil au service de la prévention
- Prévenir et gérer les risques santé et sécurité de son équipe
- Améliorer la sécurité au travail des salariés
- Prévenir et Gérer les Accidents du Travail
- Diminuer les accidents de travail avec l’arbre des causes
- Maîtriser les points clés des obligations de l’entreprise en matière de Santé/Sécurité/Prévention
- Guide pratique de l’OHSAS 18001
- Prévenir les Risques Psychosociaux et leurs conséquences
G- La Gestion de Paie et des Rémunérations
- Cycle : Responsable Paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Les bases de la paie – Niveau 1
- Paie et charges sociales – Niveau 2
- Responsables paie : organiser et fiabiliser la paie
- Mettre en place un système d’avancement et de rémunération au mérite motivant
- Bâtir son système de rémunération
- La Gestion des Rémunérations
- Rémunération des cadres dirigeants
- Élaborer la classification des emplois
- DRH, RRH : superviser son service paie
- Audit de la Paie et des Rémunérations
- La Masse Salariale : Calcul et Evolution
- Contrôler et piloter la masse salariale
- L’Essentiel de la Paie pour les RH
- Calculer Efficacement la Dernière Paie : le Solde de tout Compte
- La Fiscalité des Salaires
H- Gestion de la Formation
- Elaborer un Plan de Formation Performant : Elaboration et Mise en Oeuvre
- Expert en ingénierie de formation
- La gestion de projets de formation
- Pilotez votre Plan de Formation en Mode Projet
- La Gestion Administrative et Financière de la Formation
- Mettre en Place les Indicateurs de Suivi du Service Formation
- La Gestion de l’Information et des Documents du Service Formation
- Le Cahier des Charges : Conception et Mise en Place des Actions de Formation
- Bien gérer son budget formation
- Évaluer la formation
- Perfectionner vos tableaux de bord formation
- Cycle : Formation de formateurs
- Former avec talent
- Animer une action de formation
- Formations des Formateurs
- Comment former les managers
- Conduire un projet de formation
- Les outils d’animation du formateur
- Conception pédagogique
Programmes de nos formations :
Les modules que nous proposons en formation en inter-entreprises répondent aux demandes individuelles de responsables qui souhaitent dynamiser ou redynamiser leurs compétences. Elles réunissent des participants d’entreprises différentes. La diversité des entreprises dans lesquelles ils travaillent, enrichit la qualité des échanges au cours de la formation et la découverte de nouvelles pratiques. Nous dispensons ces formations sur Casablanca et Tanger.
Valeur ajoutée de chaque formation :
- Appropriation des fondamentaux professionnels, des savoir-faire indispensables à l’exercice de ces fonctions.
- Facilité et rapidité de mise en application des savoirs acquis de retour dans l’entreprise.
Nos formations sur mesure
Vous souhaitez adapter un programme existant ? Créer un stage personnalisé ? Nous réalisons des modules sur mesure pour vos demandes de formation à destination de plusieurs salariés. Ces sessions permettent d’être en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de votre organisation. Vous serez accompagné du début jusqu’à la fin par une équipe spécialement dédiée à votre projet : Formations intra-entreprise.