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Le management du changement et plan de formation

Face à la puerpéralité  des changements économiques actuels, l’entreprise avec toute sa structure humaine et matérielle est amenée à se former pour  s’adapter aux nouvelles exigences,  sans s’attarder devant la résistance naturelle de vos salaries,  vos inquiétudes  de décideurs  et les  nouveaux risques mesurés par vos  analystes.

Pour  maîtriser et profiter  pleinement  de cette situation, accompagné par un expert dans la gestion du changement,  un ensemble d’action  pour la définition de   vos nouveaux objectifs, le recensement de vos  besoins et des  priorités, l’affectation des budgets…se résume dans l’instauration d’un plan de formation.

Le plan de formation fait l’objet d’un remboursement de la part des fonds publics dans la mesure où il intègre une politique générale d’aide au développement économique  des entreprises marocaines.

Ce plan de formation  commence par une étape de conception durant laquelle il prévoit les axes d’intervention de vos managers  pour  faire accepter le changement comme une  réalité du travail quotidien et perspective d’évolution  pour tous les services.

Le plan de formation préconise, en deuxième, lieu un bilan de compétences individuelles et collectives  de vos équipes et  liste  les écarts en performance professionnelles  par priorité afin de programmer les formations nécessaires.

Le plan de formation  décide aussi  et librement des moyens techniques et financiers à alloués à chaque action de la formation ce qui  vous permettra de vous entraîner rapidement  à découvrir en  état  les opportunités   de la nouvelle situation.

Les actions du plan de formation sont finalisées par un suivi de contrôle de  la satisfaction auprès des intervenants et bénéficiaires et une certification des compétences acquises vient achever  les étapes  du plan de formation.

La culture d’entreprendre et les plans de formation suivront  toujours et de prés  la contrainte  de l’évolution technologique et le changement des modes productifs.

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